働く環境

Welfare福利厚生制度

社員が最大限の力を発揮し活躍してもらうために充実した福利厚生制度で社員をバックアップしています。

福利厚生

各種社会保険完備（クレハ健康保険組合・厚生年金・労災・雇用）
クレハグループ確定給付企業年金制度
クレハグループ共済会
クレハグループ家族援護会
クレハグループ従業員持株会
カフェテリアプラン（自分のニーズに応じて旅行や娯楽に関する補助を選択可能）
単身寮
社宅
財形貯蓄制度
各種慶弔金
表彰制度（優良・定年・勤続20,30年）
生活習慣病検診
資格取得支援制度（受講料助成・合格報奨金）
1級建築士学費全額補助
クレハ建設労働組合

System社内制度

社員が主体的にキャリアを築ける環境を整え、企業と共に成長していくことを支援するキャリア開発を目指しています。

一級建築士取得支援

一級建築士試験は、不動産・建築関連分野の最難関国家試験です。当社では技術力ならびにお客様の信頼性維持･向上のために、建築系社員には一級建築士取得を奨励しています。具体的にはスクーリング費用、受験費用、受験に向けた特別休暇をはじめ、合格時には報奨金も支給するなど、取得まで全面的なサポートを行っています。

資格取得支援制度

技術系のみならず、事務・営業系おいても各分野の関連資格にチャレンジすることを奨励しています。勉強会の開催をはじめ、資格取得時には受験費用、報奨金を支給しています。なかでも、取得が難しい1級建築士については、スクーリング費用、受験に向けた特別休暇も支給。取得まで全面的にサポートし、チャレンジする風土を醸成しています。

現場代理人育成支援

ベテランの下で経験を積めば、自然に知識とスキルが身につくものであるという現場経験主義では、習得すべき事項が体系的に整理されていないため、ベテラン社員が持つ施工管理能力、対外折衝能力等が上手く伝承されません。当社では現場代理人として必要な知識・スキルについて、習得すべき項目を明らかにし、資格取得を含めて計画的に力量向上が図れるよう育成支援を行っています。

安心して働き続けられる環境

ライフイベントの変化にも対応し、社員がいきいきと働き続けられる、
多様な働き方を実現する職場環境を創ります。

次世代育成支援企業

当社では女性社員のうち約５割がお子様のいるお母さんです。仕事と生活を両立し、安心して働けるように、｢子の看護｣に利用できる｢積立有給｣の付与日数を最大30日に拡大しました。また、時間単位有休の導入、時差出勤制度を設けるなど、社員のみなさんのさまざまな事情に応じ、柔軟に働けるようワークライフバランスの向上にも努めています。2015年には福島県より｢働く女性応援｣中小企業として認証をいただきました。