働く環境

Training新入社員研修

社会人としての基礎、そしてクレハ建設の一員としての基盤を築くための学びの機会を設けています。

入社前教育

内定者が共通して抱くこの不安を解消するひとつとして、内定者同士の交流を図る場を提供しています。また、社会人としての心構え、会社で働くということ、ビジネスマナーまでをマインド・スキルの両面から学び、内定者が社会人として、不安なく、高い意識で入社日を迎えられるための通信教育プログラムを実行しています。

新入社員集合研修

社会人として、クレハ建設の社員として歩き始めるために、当社の役割から各事業の役割、そして労働安全の基本的な考え方を学びます。また、企業人として行動するための心構え、基本となるルールやマナー、コミュニケーションや相互理解、役割認識の重要性を理解し、チームで協力して仕事に取り組む姿勢や行動を併せて学びます。

クレハグループ新入社員集合研修

クレハグループの発展に向けて活躍する人財となるため、企業人として、クレハグループ社員としての姿勢、基礎知識、行動を身につけます。クレハグループ各社の事業内容や役割について理解するとともに、CSRについても価値観を共有します。

Career Advancement Supportキャリアアップサポート

年間計画を策定し、当社が抱える課題や従業員からのニーズにあわせた各種研修を実施しています。

次期部長候補者研修

次期部長候補として職場状況を多面的にとらえ、戦略的思考やマネジメントスキルの向上を図りながら、目標達成に向けた実践的な能力を育成します。そして組織変革を導くための理論と実践スキル習得を目指します。

次世代リーダー研修

次期管理者候補として必要なリーダーシップスキル、チームメンバーとのコミュニケーション、問題解決能力の向上を図ります。その後参加者一人ひとりが成長課題を設定・深堀りし、リーダーとしての資質を高めることを目指します。

中堅社員研修

各職場の中核を担う人材としての成長に向け、専門スキルを高めながらチームをまとめるリーダーシップスキルの基礎を学びます。さらに業務の効率化や課題解決を主体的に取り組むために課題抽出から解決策立案を行い、今後の活動方針を明確化します。

OJT実践講座

若手社員を対象に求められる役割・能力を整理しながら、これまでの失敗事例から改善項目を抽出し、具体的行動計画を策定します。また教育担当者側も若手社員の仕事の価値観を学びながら、現場OJTにおける具体的な指導スキルを習得します。