様々な制度

• 人材育成制度

  「建物や構築物をつくるのは人なのだから、まず人を育てなければ始まらない」私たちはこの理念のもと、人材育成に取り組んで います。クレハ建設の人財育成のねらいは、個人の自主性と創造力を高めつつ、専門性の向上をはかること。その結果、高 められた多様な個人の能力とチームワークの強みを最大限に発揮できる企業風土をつくることにあります。
  クレハ建設の人財育成の基本は、それぞれの職場にあると考えています。日々の業務を通じて、上司や先輩から指導を受 け、また部下や後輩を指導する。いわば教え教えられる関係を築くこと。それにより多くを学び、成長することができる OJT (On the Job Training)こそが、何より重要だと考えています。人事制度を通じて部下の能力・成果を適切に評価し、上 司からのフィードバックを行うことにより、個人能力の向上を支援していきます。更にこうした OJT を補完するために、OFF-JTとして様々な研修を実施しています。

• 福利厚生制度

  社員が最大限の力を発揮し活躍してもらうために充実した福利厚生制度で社員をバックアップしています。

  ●寮・社宅

  独身者・単身赴任者には、月々安価な負担で安心して生活していただける借上げ寮や借上社宅等の制度も整えています。

  ●その他

  クレハグループならではの充実した福利厚生制度を運営しています。下記はほんの一例です。

  • ・自家取得促進制度
  • ・クルハグループ共済制度
  • ・クレハの保養所利用および各地の提携施設の利用
  • ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
  • ・永年勤続者表彰、優良従業員表彰、優良職場表彰、優良工事表彰など

安心して働き続けられる環境

当社では女性社員のうち約５割がお子様のいるお母さんです。仕事と生活を両立し、安心して働けるように、｢子の看護｣に利用できる｢積立有給｣の付与日数を最大30日に拡大しました。また、時間単位有休の導入、時差出勤制度を設けるなど、社員のみなさんのさまざまな事情に応じ、柔軟に働けるようワークライフバランスの向上にも努めています。2015年には福島県より｢働く女性応援｣中小企業として認証をいただきました。さらにクレハグループ確定企業給付金をはじめとした退職金制度、共済制度、保護施設など多様な制度を設けております。定年を迎えたとき、｢この会社に勤めてよかった｣と思える会社をモットーに福利厚生制度の充実にも力を入れております。

次世代育成支援企業認証制度は、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。
当社は認証企業として、社員の育児休業取得を後押しし、短時間勤務制度の拡充や男性従業員の子育て参加推進にも取り組んでいます。
次世代育成支援企業認証制度の認証企業一覧（福島県）